唐山幼儿师范高等专科学校工会教职工慰问制度 

为体现学校工会对全体教职工的关心，增强工会的凝聚力和亲和力，实现“难有帮、病有探、丧有悼”，创建一个和谐、友爱、团结、进取的教职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

（一）以人为本原则。慰问在职教职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

（二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的教职工给予及时酌情慰问。

（三）定期慰问原则。工会在每年春节开展集中慰问全体教职工活动，对女职工节日表示祝贺，对特别困难的教职工年底进行帮扶慰问。

二、慰问标准

（一）节日慰问

工会组织逢年过节（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体会员发放少量的节日慰问品，每人每年不超1800元。

（二）结婚慰问

年轻会员新婚给予每人不超过500元的慰问品或慰问金。

（三）生日慰问

会员生日发放每人每年不超200元的生日蛋糕实物慰问品或蛋糕店的蛋糕券。

（四）退休慰问

会员退休离岗发放每人不超过300元纪念品。

（五）住院慰问 

1、教职工因病情严重住院治疗的，慰问品或慰问金不超过300元/人。

2、教职工病情严重，需要住院手术治疗的，慰问品或慰问金不超过500元/人。

3、在外地医院住院的教职工，暂时不能前往探视的，待康复回校后补发相应的慰问品。

4、生病住院的教职工，原则上工会每年只慰问一次。

（六）丧事慰问 

1.会员本人去世的，工会发放慰问金2000元。

2.会员近亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世的，工会发放慰问金300元。

（三）困难慰问 

1、特困职工春节慰问，慰问品或慰问金500元/人。

2、凡因不可抗力遭受重大灾难，教职工个人损失部分超过10万元，视具体情况，工会为其发放1000-2000元慰问金。

3、因家庭成员(本人、配偶、子女)重大疾病，教职工个人花费部分超过10万元，造成生活困难，视具体情况，工会为其发放1000-2000元慰问金。

4、家庭确实困难，家庭成员（本人、配偶、子女）人均收入低于当地最低生活保障标准的教职工，年底一次性发放慰问金1000-2000元。

5、上述4种情况规定的困难慰问金，可由本人（或家属）提出书面申请，工会委员会开会讨论通过并经校长同意后，方可发放，同一会员每年慰问一次为限。

6、有下列情形之一者，不得申请上述4种规定的困难慰问金：

（1）因违法、违规而产生的各种费用及经济损失。

（2）平时有高消费行为，如出入高档会所、酒楼等。

（3）平时有不良嗜好，如酗酒、赌博等。

（4）年度内受学校通报批评或警告以上处分者。

（5）配偶及子女有劳动能力而因主观原因不工作的。

（6）工会委员会认为不予补助的其他情况。

三、适用范围

本制度适用于加入工会组织的所有教职工，未加入工会组织的教职工一律不适用。

四、其他

本制度解释权归工会，本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由工会根据实际情况研究决定。

五、实施

本制度自公布之日起实施。

                                                             2024年6月25日